Esta entrada tiene como fin dar precisión frente a las dudas generales de las personas frente a cómo certificar su experiencia laboral ante  Canadá y aplica tanto para visas temporales como permanentes así como para búsqueda de empleo 

En primera instancia entendamos los tipos de experiencia laboral que Canadá  reconoce frente a los tipos de contratación más comunes:

EXPERIENCIA PROFESIONAL ACUSADA LEGALMENTE A TÍTULO DE EMPLEADO PARA UNA EMPRESA:

Aplica normalmente para los siguientes tipos de contratos::

Contrato a Término Indefinido: El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador

Contrato de Obra o labor: El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin establecidos entre el empleado y el empleador

Documento de soporte requerido: Certificado de trabajo

Por cada trabajo deberá contener los siguientes elementos: este debe ser redactado en papel con membrete de la empresa y datos de contacto (dirección, teléfono, correo electrónico y fax si aplica), mencionando cada uno de los siguientes detalles:

  • fecha exacta de inicio y de fin de su empleo (o hasta la fecha si sigue trabajando),
  • número de horas de trabajo por semana o la jornada laboral
  • puestos ocupados, y fechas de inicio y de fin de cada puesto 
  • descripción de sus principales tareas (entre más descriptivo mejor)
  • firma del supervisor o de la persona responsable con su nombre y puesto, y fecha de la firma.
  • el nombre de la persona firmante escrito en letras mayúsculas;
  • Si la carta tiene varias hojas, preferiblemente cada hoja debe contener la firma, preferiblemente en tinta azul (aunque se debe presentar una fotocopia, el ministerio de inmigración de Quebec podría exigir el original en cualquier momento).

A tener en cuenta: 

  • Este certificado solo aplica si está contratado directamente por la empresa y esta le paga sus prestaciones sociales
  • Para efectos de inmigración el gobierno exige el número de horas y/o  jornada laboral ya que el tiempo completo y parcial en Canadá difiere de los demas paises
  • Para esta opción laboral los Contratos de trabajo y las promesas de empleo No son aceptados.
  • De no ser posible presentar los documentos según exige la ley, debe presentar una carta explicando las razones por las cuales no puede umplir las condiciones exigidas 

EXPERIENCIA PROFESIONAL A NIVEL DE PRÁCTICAS REALIZADAS COMO PARTE DE ESTUDIOS 

Aplica normalmente para los siguientes tipos de contratos:

Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.

Documento de soporte requerido: Certificado de trabajo de prácticas y/o pasantías laborales

Si ha realizado prácticas o pasantías en el marco de sus estudios, Constancia de la misma emitida por la empresa, redactada en papel con membrete de la empresa y datos de contacto (dirección, teléfono, correo electrónico y fax si aplica), mencionando cada uno de los siguientes detalles:

  • fecha exacta de inicio y de fin de su empleo (o hasta la fecha si sigue trabajando),
  • número de horas de trabajo por semana
  • puesto ocupado
  • descripción de sus principales tareas y responsabilidades,
  • firma del supervisor o de la persona responsable con su nombre y puesto, y fecha de la firma.
  • Si la carta tiene varias hojas, cada hoja debe contener la firma, preferiblemente en tinta azul (aunque se debe presentar una fotocopia, el ministerio de inmigración de Quebec podría exigir el original en cualquier momento).

A tener en cuenta: 

  • También debe aportar una copia certificada conforme del Acuerdo de práctica. Si ha efectuado una práctica o pasantía en el marco de sus estudios, el Acuerdo de pasantía o de práctica emitido por la institución de enseñanza precisando que los períodos de práctica de trabajo se efectuaron en el marco de los estudios.

EXPERIENCIA PROFESIONAL A NIVEL DE PRÁCTICAS REALIZADAS COMO TRABAJADOR AUTÓNOMO

Aplica normalmente para los siguientes tipos de contratos:

Contrato civil por prestación de servicios: Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

Documentos de soporte normalmente requeridos:

  • Certificado del empleador indicando que corresponde a un contrato por prestación de servicios indicando por lo menos el fin de la prestación de los servicios y la descripción en caso de ser posible  
  • Rut
  • Contratos establecidos entre las partes 
  • declaración de renta (si hay lugar)
  • si su actividad es reglamentada en su país, prueba que tiene la autorización para ejercer su profesión.
  • cualquier otro documento que demuestre su actividad, tal como: un permiso de actividad comercial, contrato de arriendo de local comercial, registró en una cámara de comercio o de industria, membresía con un gremio, o cualquier tipo de documento que pueda comprobar la condición como prestador de servicios
  • comprobante de sus contribuciones a la seguridad social (salud y/o pensión) o prueba de exención del pago de las primas de seguridad social.

EXPERIENCIA PROFESIONAL COMO EMPRESARIO

Empresa propia: Para este tipo de actividad laboral se tiene en cuenta el hecho de contar con una empresa unipersonal o sociedad debidamente registrada

Documentos de soporte normalmente requeridos

  • Certificado de registro de la empresa o su equivalente Estos documentos deben ser emitidos por las autoridades competentes (por ejemplo, registrador comercial o empresas, cámaras de comercio, gremios, departamentos o agencias regulación, tribunales, etc.) y generalmente consisten en acreditaciones comercial, industrial o profesional.
  • Rut (Registro único tributario)
  • Contratos establecidos entre las partes 
  • declaración de renta (si hay lugar)
  • si su actividad es reglamentada en su país, prueba que tiene la autorización para ejercer su profesión.
  • cualquier otro documento que demuestre su actividad, tal como: un permiso de actividad comercial, contrato de arriendo de local comercial, membresía con un gremio, o cualquier tipo de documento que pueda comprobar la condición como prestador de servicios a nivel de empresa
  • comprobante de sus contribuciones a la seguridad social (salud y/o pensión) o prueba de exención del pago de las primas de seguridad social.

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